基層產改宣傳指導力度不足、企業(yè)推進方法欠缺、創(chuàng)新經驗未成體系、部分單位重視不夠……如何破解產業(yè)工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）中的難題？今年2月中旬以來，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會組建產改“幫幫團”，深入全市各轄市區(qū)召開專題座談會，傾聽基層訴求，共謀改革良策，助力打通產改指導“最后一公里”。

“請各位來，就是圍繞產業(yè)工人隊伍建設改革工作談成效、談問題、談意見建議，請大家暢所欲言!”座談會上，市總工會黨組成員、副主席解軍英簡潔明了地開場白，迅速點燃現(xiàn)場討論熱情，與會人員紛紛打開了話匣子。

威騰電氣、瑞爾光學、飛達等產改試點企業(yè)分享了“師帶徒”制度優(yōu)化、薪酬激勵機制、技能等級自主評定、等級工資集體協(xié)商等產改實踐工作中的優(yōu)秀做法。丹陽市打造的“四步工作法”品牌，擦亮“中國眼鏡”名片；句容市組建新型建材行業(yè)產改聯(lián)盟，以“五式”工作法蹚出非公產業(yè)集群產改工作新路徑；京口區(qū)推出“334”工作品牌，推動產改落地落實等，展現(xiàn)出鮮明的區(qū)域特色。

座談會不走過場，更似“諸葛會”。各轄市區(qū)工會負責人和企業(yè)代表直面產改中的痛點難點問題，曬出“成績單”更亮出“問題清單”。

“一線技術工人流失率連續(xù)兩年超15%，‘培養(yǎng)一個走一個’成了惡性循環(huán)。”“產業(yè)工人的政治地位不夠凸顯，職業(yè)發(fā)展通道、繼續(xù)教育補貼等政策還需進一步完善。”“人工智能時代，如何讓產業(yè)工人更有作為、更有地位。”……這些來自一線最真實的聲音，引發(fā)“幫幫團”成員深思。

“產改不是閉門造車，而是集眾智、匯眾力的結晶，必須帶著基層的‘泥土氣’。”會議認為，如今產改已到爬坡過坎的關鍵期，往哪改、改什么、如何改，還需打破慣性思維、創(chuàng)新制度設計，才能破局重生。”

記者獲悉，2020年至今，鎮(zhèn)江市共確定377家市級試點產改單位。當前，鎮(zhèn)江市產改已進入全面提質擴面階段。此次專題座談會的召開也為全面推進產改工作提出了很多貼近職工需求和企業(yè)發(fā)展的方法和思路。市總工會產改“幫幫團”將結合此次專題座談會，以更高站位、更實舉措、更優(yōu)機制，創(chuàng)造更多產改經驗、取得更多產改成果，為全市“產業(yè)強市”戰(zhàn)略和高質量發(fā)展注入強勁動能。（全媒體記者 朱浩 通訊員 李飛 陳征 ）