“沒有想到醫(yī)院今年會送我們靜脈曲張襪，感覺非常貼心，大家都很喜歡。”護士節(jié)到來之際，昨天一早，市第一人民醫(yī)院重癥醫(yī)學科護師陳嬌嬌和同事們收到了別出心裁的護士節(jié)禮物，大家喜笑顏開。記者了解到，這是市一院提升護士幸福感的暖心舉動之一。

市一院副院長貢浩凌表示，“以護士為中心，讓護士滿意”已經是全院護理工作的重點工作之一，醫(yī)院希望能通過各項舉措讓護士們有更多獲得感、幸福感、安全感。記者了解到，市一院護理部從崗位設置、護士分級、人力調配、崗位培訓、績效考核，職稱晉升等六個方面進行了護士管理方式改革，旨地建立一個有激勵、有約束的內部競爭機制，讓護士們人盡其才，讓護士隊伍穩(wěn)定健康的發(fā)展。

編內編外護士的績效工資均按工作量多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，春節(jié)等全民公休假護理部發(fā)放100元/班補貼；工作時間滿3年即可報名參加?？谱o士選拔；家有高考子女提前半年不輪值夜班……這是近年市一院持續(xù)落實并不斷優(yōu)化調整的護士管理“溫度”舉措。在本次活動進行了前期意見征集，共征集意見121條，內容涉及護士職業(yè)生涯發(fā)展、福利待遇、心理健康、職業(yè)防護等多方面內容，護理部將會對這些意見充分討論，及時反饋，并對出彩的意見進行獎勵表彰。（王露 朱研）