金山網(wǎng)訊 當4萬高校學(xué)子與799家見習(xí)基地碰撞出創(chuàng)新火花，當“四群八鏈”產(chǎn)業(yè)與青年人才交織成發(fā)展新圖景，鎮(zhèn)江用“真金白銀”的政策支持和“量體裁衣”的崗位開發(fā)，為青年鋪就了一條從校園到職場的溫暖之路。

“青年見習(xí)是城市與未來對話的重要橋梁，我們要讓每個年輕人都能在這里找到發(fā)光發(fā)熱的舞臺。”市人社局相關(guān)負責人表示，就業(yè)見習(xí)已成為青年就業(yè)和人才引進的重要切口，促進民生保障、產(chǎn)業(yè)升級與城市發(fā)展的良性循環(huán)，讓“山水花園城市”的暖意浸潤每位青年奮斗者的心田。

政策迭代：制度創(chuàng)新構(gòu)建人才棲息地

“政策更新速度始終跑在青年需求前面。”市人社局相關(guān)負責人介紹，鎮(zhèn)江市創(chuàng)新建立失信聯(lián)合懲戒、基地動態(tài)管理等機制，實施“見習(xí)+招聘”“見習(xí)+實習(xí)”的融合模式，這種政策創(chuàng)新力使鎮(zhèn)江省級以上就業(yè)見習(xí)示范基地留用率近兩年在50%左右。

鎮(zhèn)江構(gòu)建見習(xí)政策激勵體系，從2009年首推見習(xí)基地建設(shè)目標，到2024年出臺規(guī)范性管理辦法，十幾年間政策不斷完善，將見習(xí)補貼標準從最初每月500元提升至最低工資的70%。

政策暖意轉(zhuǎn)化為企業(yè)熱情。目前，全市799家見習(xí)基地覆蓋先進制造、數(shù)字經(jīng)濟等多個行業(yè)領(lǐng)域，其中“四群八鏈”重點企業(yè)占比超20%。今年，鎮(zhèn)江市錨定“開發(fā)6600個青年就業(yè)見習(xí)崗位”這一民生實事目標，通過政策杠桿撬動企業(yè)開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位，為青年打造“量足質(zhì)優(yōu)”的實踐平臺。

空間再造：產(chǎn)教融合重塑城市活力帶

在大全集團國家級見習(xí)示范基地，見習(xí)生正在導(dǎo)師指導(dǎo)下調(diào)試機器。這個見習(xí)生平均留用率達83%的制造業(yè)巨頭，見證了城市產(chǎn)業(yè)空間與人才成長空間的同頻更新。

鎮(zhèn)江將見習(xí)基地布局深度融入“876”創(chuàng)新引領(lǐng)工程，在航空航天、數(shù)字經(jīng)濟等新興領(lǐng)域開發(fā)特色崗位，助力產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新活力。這些“含金量”十足的崗位讓青年直言“見習(xí)即起航”。這些變化，不僅重塑著青年擇業(yè)觀，更推動著產(chǎn)業(yè)鏈向價值鏈高端攀升。

服務(wù)升級：數(shù)字賦能暢通見習(xí)通道

“參加見習(xí)就像網(wǎng)購一樣方便。”畢業(yè)生小張通過“江蘇智慧人社”見習(xí)專區(qū)，很快完成了從報名到入職的全流程。登錄“江蘇智慧人社”青年見習(xí)專區(qū)，崗位信息、見習(xí)申請一鍵觸達；通過線上見習(xí)雙選會、見習(xí)供需對接等活動，鎮(zhèn)江市以數(shù)字化改革提升見習(xí)服務(wù)質(zhì)效，讓青年“少跑腿”、信息“多跑路”。

同時，市人社局構(gòu)建三級信息化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供精準服務(wù)；云端雙選會、直播帶崗等新場景，讓甘肅、云南等地的青年也能申請鎮(zhèn)江見習(xí)；注重保障青年見習(xí)權(quán)益位，為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險，提高見習(xí)人員待遇；見習(xí)專員常態(tài)化走訪見習(xí)基地，提供就業(yè)見習(xí)“一網(wǎng)通辦”等服務(wù)，走進重點社區(qū)，把政策咨詢送到家門口，提升失業(yè)青年對接成功率，吸引更多青年群體申請見習(xí)。

如今在鎮(zhèn)江，每天都有新的見習(xí)崗位上線，見習(xí)青年留用率不斷攀升。鎮(zhèn)江這座把青年就業(yè)作為“頭等大事”的城市，正用持續(xù)釋放的政策暖意、精準開發(fā)的優(yōu)質(zhì)崗位，書寫著新時代人才與城市雙向奔赴的溫暖故事。（記者 楊泠 通訊員 李琳琳）

記者手記：一座城市投資青春的故事

走進見習(xí)基地，撲面而來的不僅是智能車間的精密儀器聲，還有青春與夢想交織的熱烈氣息。在這里，能看到的不僅是一座城市對青年人才的渴望，更是一場關(guān)于未來的溫柔約定——當年輕人與城市彼此成就，“雙向奔赴”便有了最生動的注腳。

從2009年每月500元的補貼起步，到如今動態(tài)調(diào)整的“真金白銀”，數(shù)字背后藏著一段跨越十幾年的政策長跑。每一次政策迭代都在回答同一個問題：如何讓青年感受到城市的誠意？

“政策創(chuàng)新要跑在青年需求前面。”市人社局負責人的這句話讓人印象深刻。當企業(yè)因每名見習(xí)生獲得補貼而主動釋放崗位，當一些企業(yè)的留用率連續(xù)3年超50%成為常態(tài)，這座城市的制度善意已悄然轉(zhuǎn)化為企業(yè)與青年的雙重獲得感。

從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)因青年人才的注入而煥發(fā)新生，到“見習(xí)崗”升級為“起航站”，見習(xí)政策與城市產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的同頻共振。當青年在見習(xí)中觸摸到產(chǎn)業(yè)前沿，城市的產(chǎn)業(yè)鏈也在向高端攀升，這何嘗不是一場青年成長與城市轉(zhuǎn)型的“雙向賦能”？

在鎮(zhèn)江，每個青年人都能深切體會到，吸引人才從來不是靠口號，而是靠生態(tài)。政策創(chuàng)新構(gòu)筑制度土壤，產(chǎn)業(yè)升級提供成長空間，服務(wù)溫度培育歸屬感——這三重維度共同織就了一張“留人磁場”。

一位見習(xí)導(dǎo)師的話一直縈繞耳畔：“我們培養(yǎng)的不僅是員工，更是未來與這座城市共呼吸的人。”或許，這正是鎮(zhèn)江給予所有人的啟示：唯有將青年視為“城市合伙人”，在成就他們的過程中書寫自己的未來，人才與城市的“雙向奔赴”才會生生不息。（楊泠）