5月23日晚，四川綿陽“2.5天休假”沖上熱搜的背后，是老百姓對“有錢又有閑”生活的真實渴望。2015年國務(wù)院首次提出鼓勵彈性作息，到如今試點落地，這場持續(xù)十年的休假改革，逐步從紙上藍(lán)圖走向美好現(xiàn)實，其背后既要拉動消費的錢袋子，更要守住勞動者的幸福感。

多放半天假，激活大市場。彈性休假最實在的好處，是把碎片時間變成真金白銀。多出的半天不是躺在家里刷手機，而是讓周邊游、親子游從計劃變成行動。當(dāng)城里人開車半小時就能到鄉(xiāng)村民宿放松，家長能趕在周五下午接孩子去周邊博物館、科技館，這種說走就走的便利性，正釋放著市場消費潛力，既緩解了長假游客扎堆的窘境，又讓周邊餐飲、文旅產(chǎn)業(yè)迎來穩(wěn)定客流，形成細(xì)水長流的消費新常態(tài)。

休假不是少干活，而是巧干活。聰明的企業(yè)早已看透，彈性休假不是損失，而是機遇?？车粜问街髁x的會議，把發(fā)微信能說清的事從2小時壓縮到20分鐘，省下的時間既能提升效率，又能攢出半天休假。這就好似給手機開啟省電模式，關(guān)掉耗電的后臺程序，續(xù)航反而更持久。當(dāng)員工帶著充電后的狀態(tài)返崗，創(chuàng)造的價值可能遠(yuǎn)超半天工資。更為關(guān)鍵的是，現(xiàn)在年輕人找工作不光看工資，更看中隱形福利，這種彈性制度無疑將成為企業(yè)搶人才的新法寶，激活企業(yè)的創(chuàng)新活力。

然而，彈性休假的難點在于如何實現(xiàn)普惠性。好政策不能只讓體制內(nèi)單位嘗甜頭，眼下民營企業(yè)最頭疼的，是“放假就輸給同行”的困局，多讓員工工作半天，就意味著能夠賺取更多的利潤，這種“誰放假誰吃虧”的現(xiàn)象非常普遍。要打破這種惡性循環(huán)，既需要給守規(guī)矩的企業(yè)減稅降費，也要建立信用檔案，把休假執(zhí)行情況與企業(yè)貸款、投標(biāo)資格掛鉤，將剛性約束轉(zhuǎn)向激勵相容，讓老實人不吃虧。

彈性休假不是選擇題，而是必答題。只要找準(zhǔn)平衡點，就能讓老百姓的錢包鼓起來，小日子美起來。這既考驗政府“既要馬兒跑，又要馬兒多吃草”的智慧，更需要全社會形成“會休息才會工作”的共識。畢竟，美好生活不該是奢侈品，而應(yīng)該是每個勞動者的標(biāo)配。（文/圖 朱小曼）