金山網(wǎng)訊 近年來(lái)，潤(rùn)州區(qū)官塘橋街道黨工委積極探索全方位、多層次的人才工作體系，聚焦“引育留用”全鏈條發(fā)力，為街道高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

“全方位”引才，鏈接智力資源。街道黨工委依托官塘創(chuàng)新社區(qū)發(fā)展，雙招雙引工作堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，充分整合區(qū)域綜合資源優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)鏈接江蘇大學(xué)、西安理工大學(xué)等高校資源，創(chuàng)新實(shí)行柔性引才機(jī)制，為企業(yè)和項(xiàng)目配備技術(shù)顧問(wèn)，推動(dòng)政校企“人才+產(chǎn)業(yè)+項(xiàng)目”深度融合，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造產(chǎn)業(yè)加速集聚。

“本土化”育才，培育實(shí)用力量。街道黨工委創(chuàng)新推出“實(shí)景式”培訓(xùn)、“沉浸式”講課、“實(shí)境式”參與的“三大課堂”，通過(guò)用好本土資源、講好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)黨員干部們進(jìn)行精準(zhǔn)“澆灌”，培養(yǎng)“盯”項(xiàng)目能力，強(qiáng)化“跟”項(xiàng)目本領(lǐng)，提高“談”項(xiàng)目水平，讓他們?cè)谝痪€錘煉本領(lǐng)、脫穎而出。同時(shí)，著力發(fā)展一批黨員，依托林隱茶博園等現(xiàn)有成熟景點(diǎn)和本土文化，探索“支部共建+電商孵化+產(chǎn)銷(xiāo)基地”的幫扶模式。截至目前，已幫銷(xiāo)本地農(nóng)產(chǎn)品4000余噸。

“針對(duì)性”用才，釋放創(chuàng)新動(dòng)能。聚焦人才需求，創(chuàng)新用才模式，近年來(lái)，街道黨工委不斷優(yōu)化三級(jí)“立體式”人才共管體系，由街道班子成員統(tǒng)籌、職能部門(mén)協(xié)同、專(zhuān)員精準(zhǔn)服務(wù)，形成“黨委統(tǒng)攬、部門(mén)協(xié)同、責(zé)任到人”的治理格局。此外，街道在人才政策體系優(yōu)化上持續(xù)突破障礙壁壘，累計(jì)吸納博士、海外人才20余名，并量身定制人才培養(yǎng)“套餐”，鼓勵(lì)支持各類(lèi)人才申報(bào)更高層級(jí)專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，通過(guò)逐級(jí)培養(yǎng)、梯次培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)質(zhì)雙增，壯大人才“蓄水池” 。

“貼心式”留才，厚植發(fā)展沃土。為變?nèi)瞬?ldquo;流量”為“留量”，街道黨工委在優(yōu)化“軟環(huán)境”上，下足“硬功夫”，持續(xù)更新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新生態(tài)。打造“紅色代辦員”“紅色引航員”服務(wù)矩陣，通過(guò)上門(mén)送政策、聽(tīng)需求、解難題，打通服務(wù)“最后一米”。建立“需求收集—分類(lèi)處置—跟蹤反饋”閉環(huán)機(jī)制，通過(guò)“簡(jiǎn)單問(wèn)題馬上辦、復(fù)雜問(wèn)題集中辦”原則，將企業(yè)訴求轉(zhuǎn)化為發(fā)展實(shí)效，人才滿意度持續(xù)攀升，截至目前累計(jì)全力保障市級(jí)、區(qū)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)12個(gè)。同時(shí)，街道還建立了人才服務(wù)綠色通道機(jī)制，在落戶(hù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面解決后顧之憂，讓各類(lèi)人才悉數(shù)來(lái)歸，安心立業(yè)。（通訊員 陳娟 記者 孫晨飛）